Professionals in transitie

Prijs Particulier: 245.00 EUR incl. BTW
Prijs Organisaties: 245.00 EUR incl. BTW

Klik hier voor informatie over betaling met opleidingscheques voor werknemers.
Klik hier voor informatie over betaling met opleidingscheques voor ondernemers.

Het totale bedrag dient volledig vereffend te zijn binnen de termijn aangegeven op de factuur.
Je plaats kan ingenomen worden door een andere deelnemer indien de betaling niet tijdig gebeurd is.

Training Professional in Transitie

 

Achtergrond

Allicht heb je ook vastgesteld dat er zich wereldwijd een transitie aan het voltrekken is in de manier hoe we met het leven omgaan. Uitermate boeiende nieuwe patronen komen te voorschijn hoe we kunnen organiseren, leiden, communiceren, samenwerken, resultaten bereiken, ontwikkelen, enzovoort.  Je kunt daar als professional voor open staan en inspanningen leveren om in je omgeving verbeteringen aan te brengen. Maar er is meer.

Je kunt een stap verder gaan door zelf katalysator te worden van de transitie. Je wordt dan een soort vliegwiel en pionier in je werkveld. Je wordt een soort rolmodel of een inspiratiebron voor anderen. Je inzet krijgt dan een meer maatschappij gerichte zingeving. Je werkt namelijk mee aan een ontwikkeling die veel verder reikt dan de muren van je praktijk. Je doet dan meer dan alleen je directe klanten helpen.

In de literatuur zijn er nu allerlei woorden om dit persoonlijkheidsprofiel te benoemen:noem je hier personen of eigenschappen: kiezen. ‘A cultural creative’ (Ray & Anderson), ‘A social agent’, ‘A multiplicator’, dienend leiderschap, een city sjamaan, een hefboompersoon, enz. Het gaat er telkens over dat je je persoonlijke ontwikkeling koppelt aan de ontwikkeling van je omgeving. In het samengaan van beiden ontstaat een hefboomeffect.

De professional in transitie is meer dan iemand die goed werk doet in zijn omgeving. Goeie werken doen alsof het zich buiten jezelf afspeelt, is een vrij beperkte vorm van ‘ontwikkelingswerk’. Andersom geldt ook: persoonlijke en spirituele ontwikkeling kun je niet scheiden van sociale actie op gevaar dat het te egocentrisch wordt en het individualisme van onze cultuur versterkt. Wat is je sociale actie? Waar zit je maatschappelijke betrokkenheid? Waar ga je je voor inzetten?

De titel ‘professional in transitie’ heeft een dubbele betekenis. Je bent als professional, samen met je beroepsgroep, zelf in transitie. Jij en je praktijk zijn dus zelf onderwerp van reflectie. We kijken kritisch naar ons eigen beroep, aanpak en overtuigingen. Daarnaast ben je een professional die zich aan het specialiseren is in transitie. Zo ontstaat er een nieuw soort job: mensen en organisatie begeleiden in hun transitie. Er wordt al heel veel begeleid maar als we het hier hebben over transitie dat gaat het over een holistische en paradigmatische verschuiving in hoe mensen hun leven inrichten. Niet alleen zonnepanelen op je dak. Niet alleen een derde wereld project steunen. Niet alleen afval sorteren. Ook niet alleen jezelf ontwikkelen en mindfull met het leven omgaan. Alles samen en samen met anderen, dat is transitie.

Meewerken aan transitie is een erg inspirerend en motiverend engagement. Toch hebben veel mensen hebben nog een klein zetje nodig. Soms zorgt vergaren van kennis daarvoor, maar soms is het voldoende om geraakt te worden waardoor waarden, overtuigingen en levensstijl zich vanzelf reorganiseren. Er zijn natuurlijk al professionals zijn aan de slag gegaan, maar ze voelen zich alleen staan in hun organisatie. Hoe kan de muis de olifant in beweging krijgen?

Een andere grote uitdaging is het feit dat goede wil alleen niet werkt. Er is ontzettend veel onderzoek nodig naar de nieuwe gedragspatronen en methoden om de transitie vorm te geven. Het gaat ook over nieuwe patronen van aanpak gebaseerd op een ecologisch mens- en wereldbeeld. Hoe kun je je eigen zaak economisch vorm geven met de principes van het ‘Natural Capitalism’? Hoe kun je de methode van ‘stakeholders’ en ‘multi-party’ samenwerking inzetten? Hoe kun je principes van permacultuur toepassen op alles wat zich in je leven voordoet?  Wat is de gedragsvertaling van de ‘swarm intelligence’ en het ‘veld-denken’ van Sheldrake en Hellinger? Hoe kun als leidinggevende een nieuw bedrijfscultuur genereren? Hoe kan een dienstverlenende professional zijn eigen cliënten opvoeden zodat ze meegaan met zijn zienswijze? Hoe kun je je eigen veerkracht verhogen om je geluk en bestaanszekerheid te waarborgen? Wat kun je zelf als klant doen in contact met je huisarts, adviseur, loketbediende of verkoper zodat het meer loopt zoals nodig is dat het loopt? Wat is de vaardigheid om te voelen wat de juiste weg is? Hoe kun je balanceren tussen resultaatgerichtheid en het authentieke proces?

 

Er zijn geen pasklare antwoorden. Er is nog veel onderzoek nodig. Wat ons betreft, is dit ook de charme van het pionieren. Onze nieuwe patronen, methoden en ‘best practices’ geven handen en voeten aan een nieuw wereldbeeld. De theorie is er al, ons gaat het om de vertaling naar gedrag.

Concept

Na twee dagen training sta je scherp in je spirit. Je wordt empowered en je zult gefocust zijn om je energie te mobiliseren rond dat ene doel: in je omgeving hefboom worden van bewustwordingsprocessen. 

De kenmerken van dit aanbod:

1. Het is een training.

De hoofddoelstelling is het verwerven van de competentie om transitie vorm te geven op gedragsniveau en in concrete contexten. Het aanbod lijkt ook een beetje op een opleiding want er is input van kennis. Daarnaast lijkt het ook op een sociale samenkomst omdat het een levendig gebeuren wordt.

2.We doen aan democratische prijsstelling.

We houden de kostprijs bewust erg laag en onderzoeken de mogelijkheid om op alternatieve transitionele manieren de organisatie te financieren.

3.Je komt in een grote groep.

Het idee is om een training te organiseren voor groepen van 40 tot 60 deelnemers zodat we een grote spreiding hebben en onderling netwerken mogelijk te maken. Dit genereert creativiteit en solidariteit onder professionals die vaak alleen werken.

4.We stimuleren diversiteit.

We hopen op zoveel mogelijk verschil onder professional en verwelkomen daarom alle dienstverlenende beroepen (leerkrachten, leidinggevenden, sociaal werk, hulpverleners, architecten, advocaten, consultants, enz.). Dit betekent diversiteit in deelnemers maar uniformiteit in de doelstelling: de transitie binnen de professionele wereld concreet maken.

5.De samenwerking is co-creatief.

In en klassieke opleiding is er een programma met een input. Hier is er naast deze input de expliciete keuze gemaakt om samen resultaten te creëren door de input van deelnemers als gelijkwaardige kennis een plek te geven.

Doelgroep

Wij richten ons tot professionals die binnen of buiten organisaties werken.

Programma onderdelen

• Wat is transitie?


• Wat is transitie in mijn vakgebied?


• Waar sta ik zelf met mijn vaardigheden om aan de transitie mee te werken?


• Wat is mijn individuele missie in relatie tot de transitie beweging?


• Ben ik een ‘cultural creative’ volgens het profiel van Ray & Anderson * ?


• Hoe kan ik krachtiger, sterker en passioneler worden in mijn uitstraling?


• Wat zijn succesvolle patronen in sociale actie?


• Hoe kun je samen met anderen netwerken en ontwikkelcirkels uitbouwen rond transitie?


• Hoe vorm ik een nieuw wereldbeeld en helpt me dit in mijn werk?

Werkvorm

We werken met informatie en inspiratie maar ook vanuit de kracht van transitionele ontwikkelmodellen als: ‘art of hosting’ zoals open space technologie, wereldcafé en ontwikkelcirkels.

leermiddelen:

• Presentaties met slideshow en filmpjes.


• Oefeningen.


• Casebespreking van sociale actie.


• Hulpbronnen om resultaten te halen in sociale actie.


• Plenaire sessies en subgroepen, geleid door deelnemers zelf.

• Onze missie
• Team
• Wat is NLP?
• Aanbod
• Shop
• Artikels
• Contact

©copyright 2010 - NLP - developed by UniWeb